[Recherche gestionnaire de paie] Trouvez-le en 48H
La recherche d’un gestionnaire de paie consiste à trouver un professionnel qualifié capable de gérer avec précision et efficacité la paie des employés d’une organisation. Ce processus implique généralement la définition des compétences et de l’expérience nécessaires, comme la maîtrise des logiciels de paie, une bonne connaissance de la législation du travail et des normes fiscales, ainsi qu’une capacité à traiter les informations de manière confidentielle et méticuleuse
Notre solution clé en main remplace le poste de gestionnaire de paie dans votre entreprise
Vous êtes à la recherche d’un gestionnaire de paie ?
Le gestionnaire de paie est chargé de collecter et de traiter des informations qui sont liées aux salariés de l’entreprise. Il s’occupe de la gestion administrative du personnel comme les congés, les absences et les heures supplémentaires afin de définir la rémunération et d’établir des bulletins de paie.
La direction des ressources humaines est débordée ? Votre responsable RH a besoin d’assistance dans la gestion de paie ? L’établissement des bulletins ne peut attendre.
Nous trouvons pour vous un gestionnaire de paie qualifié et approprié à vos exigences pour qu’il intervienne rapidement sur votre site et/ou à distance.
A la recherche d’un assistant ou gestionnaire de paie dès que possible ?
Chers employeurs, sachez que l’externalisation de la gestion de paie est adaptée pour tout type structure, n’attendez pas que votre besoin vienne impacter le bon fonctionnement de votre entreprise pour fait appel à un gestionnaire de paie. Vous et votre équipe RH n’avez pas le temps de dégager du temps pour une procédure de recrutement ? Ne désespérez pas ! Nous le faisons pour vous.
En choisissant la solution Officéo, c’est vous qui décidez, nous nous adaptons. Vous avez un besoin d’une demi-journée par semaine ? Vous souhaitez qu’il maîtrise un logiciel en particulier ? Nous nous chargeons de trouver un gestionnaire de paie indépendant et opérationnel. Dès le début de sa mission. Tout cela sans aucune gestion RH supplémentaire. Grâce à notre ubiquité, nos assistants peuvent intervenir sur l’ensemble du territoire français.
Vous recherchez un gestionnaire et paie et souhaitez bénéficier de notre solution clé en main ? Contactez-nous du lundi au vendredi, de 9h à 19h au 01 49 70 98 63 ou via ce formulaire pour être rappelé lorsque vous le désirez.
Pourquoi choisir la solution Officéo au lieu du recrutement ?
Vous n’avez pas le temps de tout lire ? Officéo vous résume sa solution d’externalisation de tâches administratives.
Quels avantages vous offre notre solution et pourquoi devriez-vous opter pour celle-ci ?
Découvrez-le en appuyant sur le bouton ci-dessous !
Témoignage de Luc Lacroute, directeur relations clients et partenaires chez 3V Finance – Client Officéo
O. : Selon vous, quels sont les avantages de notre solution d’externalisation administrative ?
Premier avantage : Officéo nous a proposé un service sur-mesure grâce à ses compétences et son expertise. Aujourd’hui, grâce à vous, on a défini et créé exactement le poste qu’on voulait et auquel vous avez répondu avec un profil expert adéquat.
Deuxième avantage : consiste en la flexibilité de l’offre Officéo avec la possibilité de réajuster les missions selon notre besoin et notre charge de travail. Chose que l’on ne retrouve pas dans l’intérim, qui nous contraint d’engager pour une certaine durée et selon un volume important.
Pourquoi choisir Officéo pour votre recherche de gestionnaire de paie indépendant ?
L’externalisation de la paie n’est pas une chose à la légère. Ainsi en la déléguant à l’un de nos collaborateurs, vous bénéficiez à la fois des avantages du freelancing, notamment la flexibilité, et nous vous garantissons un service qualitatif et sécurisé.
Nos assistants sont expérimentés, avec 6 à 10 ans d’expérience du service aux entreprises. Ils sont sélectionnés de manière rigoureuse. Nos équipes sourcing se chargent de veiller au bon déroulement de la mission. En cas d’imprévu, nous le prenons en charge.
Flexibilité totale
- Garanti sans impact sur la masse salariale ;
- 0 contingence sociale, 0 gestion RH ;
- Pas d’engagement de volume horaire ou de durée ;
- Une totale efficacité économique ;
- Sans embauche.
Sourcing premium
- Profils experts sélectionnés pour votre projet ;
- Immédiatement opérationnels sur site ou à distance ;
- Intervenants qualifiés aux références établies.
Fiabilité
- Remplacement immédiat en cas d’absence ou d’imprévu ;
- Prestation pilotée par Officéo via un Account Manager dédié ;
- Continuité de service garantie.
Rapidité et ubiquité
- Service opérable sous 48H si besoin ;
- Une solution disponible partout en France.
La différence entre un gestionnaire de paie et un assistant rh
La principale différence entre un gestionnaire de paie et un assistant en ressources humaines (RH) réside dans leurs fonctions spécifiques. Un gestionnaire de paie se concentre principalement sur le traitement et la gestion de la paie, impliquant le calcul des salaires, des charges sociales, et la conformité aux réglementations fiscales. Il s’assure de l’exactitude des bulletins de paie et gère les déclarations sociales.
En revanche, un assistant RH a un rôle plus généraliste dans le département des ressources humaines. Ses tâches incluent souvent le recrutement, la formation, la gestion des dossiers du personnel, et parfois des aspects de la paie, mais dans une mesure moins technique et détaillée que le gestionnaire de paie. L’assistant RH joue un rôle clé dans le développement et le maintien des relations entre l’employeur et les employés, tandis que le gestionnaire de paie se focalise sur les aspects financiers et légaux de la rémunération des employés.
Les missions dans le métier de gestion de paie
Nos gestionnaires de paie s’adaptent à votre entreprise et vos ressources. Maîtrisant les différents éléments variables de paie (congés payés, absences, arrêt de travail) et les conditions de déclarations sociales et fiscales, nos assistants Officéo prennent en charge les missions suivantes :
- L’élaboration des bulletins de salaire;
- La vérification de paiement des salaires avec un suivi précis ;
- L’établissement de la Déclaration Annuelle des Données sociales (DADS) ;
- La mise en œuvre des déclarations de cotisations.
Nos gestionnaires de paie sont habitués à recourir aux logiciels RH comme Sage, EBP ou CEGID, ainsi que les outils informatiques courants. Ils peuvent également vous assister dans d’autres missions au sein du service des ressources humaines. Nous pouvons vous adresser l’un de nos experts pour venir en aide à votre responsable des ressources humaines.
Témoignage de Pierre Granges, responsable IT dans le département Support & Sourcing chez Allianz France – Client Officéo
O. : Quels sont les avantages de notre solution d’externalisation administrative ?
P.G. : Trouver un prestataire comme Officéo nous a permis de variabiliser notre support administratif et donc d’optimiser nos coûts fixes. J’ai fait l’expérience d’un prestataire qui a effectué les missions avec les bons profils, en réponse à nos besoins et en synergie totale avec les équipes internes en place.
Comment ça marche ?
Nous qualifions votre demande avec vous et vous présentons la personne adaptée à votre besoin.
Votre assistant vient dans vos locaux ou travaille à distance pour vous.
Vous payez uniquement le temps de travail effectif de votre assistant.
Pas d’engagement de volume horaire ou de durée : c’est vous qui décidez !
En savoir plus
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🏫 Comment trouver un poste de gestionnaire de paie ?
Le métier de gestionnaire de paie est inhérent à chaque entreprise possédant des salariés. De ce fait, il peut travailler dans n’importe quelle structure : organismes publics, commerciaux ou associatifs. Un gestionnaire de paie peut également effectuer des missions au sein d’un cabinet d’expertise comptable.
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🔎 Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?
Pour devenir gestionnaire de paie, il existe plusieurs formations telles que le BTS en Comptabilité et Gestion ou le DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations sont des options pertinentes. De plus, poursuivre des études universitaires prolongées est également judicieux, avec la possibilité de suivre des masters spécialisés en gestion de la paie proposés par certaines universités.
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💰 Quel est le salaire d’un gestionnaire de paie ?
Un gestionnaire de paie débutant peut s’attendre à un salaire mensuel brut de 2 000€. Cependant, ce montant peut varier selon le type d’organisation, que ce soit dans un cabinet d’experts-comptables ou au sein d’une entreprise.
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💡 Quelles sont les qualités d’un bon gestionnaire de paie ?
Les qualités d’un bon gestionnaire de paie incluent la précision et le sens du détail, la connaissance des lois, la confidentialité, l’organisation, la communication, l’adaptabilité, l’intégrité mais aussi des compétences analytiques, un souci du service client et une bonne maîtrise des logiciels de paie.
On se charge de votre administratif.
