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Assistance administrative : recruter est-il le meilleur choix ?

Vous avez un besoin en fonctions support et vous hésitez entre recruter une personne et externaliser cette fonction ?

Pour vous aider à faire votre choix, nous avons comparé ces deux solutions sur la base du coût mensuel moyen en réintégrant l’ensemble des coûts masqués relatifs aux éléments suivants :

  • Sourcing et recrutement ;
  • Intégration ;
  • Frais RH ;
  • Turnover ;
  • Sortie.

Tous ces coûts (provenant de statistiques marché), souvent non comptabilisés, sont pourtant inhérents à l'internalisation.

Officéo vs Recrutement : le match

visuel vs

SALARIAT

OFFICÉO

COMPARATIF COÛT MENSUEL¹

100%
DE COÛTS
FIXES

98%
DE COÛTS
VARIABLES

cdi versus officeo

(1) Pour un Office Manager au 6e mois de mission.
(2) Frais RH : Temps RH passé par l'entreprise en gestion administrative du candidat + Fournitures + Coût de l'absentéisme.
(3) Coût de sortie : Indemnités de sortie + Indemnités de préavis.

Que ressort-il de ce match ?

OFFICÉO : Vainqueur haut la main grâce à son AGILITÉ !

agile

• Une fois les coûts masqués pris en compte, les deux solutions sont au même niveau de coûts.

• Le recrutement représente 100% de coûts fixes : coûts de sourcing et de recrutement, coûts d’intégration, rémunération mensuelle, frais RH, coûts de turnover et coûts de sortie.

Officéo, elle, est synonyme de variabilité des coûts : aucun coût fixe récurrent et une facturation en fin de mois selon la consommation effective.

La variabilité des coûts représente certes un critère de sélection important. Mais ce n’est pas le seul.

En effet, d’autres points sont à prendre en compte lors de votre prise de décision :
Quel est le volume de votre mission ? Votre besoin est-il ponctuel ou récurrent ? Continu ou pas ? Êtes-vous prêt à vous engager sur un contrat d’une durée de 24h/semaine minimum ? Qu’en est-il de la désorganisation et de l’interruption des missions en cas d’absence ? Avez-vous considéré le processus de recrutement chronophage à conduire en cas d’erreur de casting ?

Les autres avantages Officéo

ultra rapide

ULTRA-RAPIDE

Instantanéité de mise en œuvre (sous 48h si besoin).

zéro contingence sociale

ZÉRO CONTINGENCE SOCIALE

Absence de recrutement chronophage et aucune gestion RH

ultra flexible

ULTRA-FLEXIBLE

Services à la demande, qui s'adaptent aux besoins de l'organisation, sur la durée ou en mode stop & go.

continuité de service

CONTINUITÉ DE SERVICE

Remplacement immédiat en cas d’absence ou d'imprévu ; prestation pilotée par Officéo via un Account Manager dédié.

Qu’en disent nos clients ?

Un must-have dans plus de 1200 entreprises !

saint gobain officeo avis
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Source © Officéo - année 2021 (basée sur données internes, Insee, Code du travail, Service-Public.fr, Editions Tissot, Affiches Parisiennes, Statista, Adecco, Cadremploi, Keljob)

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