Les missions de l’assistante RH sont variées et couvrent plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines. Voici les principales :
- Gestion administrative du personnel : elle gère les dossiers des salariés, s’occupe des contrats de travail, des congés et des absences, ainsi que du suivi des plannings et des fiches de paie ;
- Suivi du recrutement : elle participe à la publication des offres d’emploi, trie les candidatures, organise les entretiens et assure le suivi administratif des nouvelles recrues (préparation des contrats, intégration, etc.) ;
- Formation : elle coordonne les formations internes et externes, s’occupe des inscriptions, du suivi des plans de formation et du bilan des actions menées ;
- Gestion des relations sociales : elle peut participer à la mise en place des actions pour améliorer le bien-être au travail et favoriser la communication entre les salariés et la direction ;
- Gestion des paies : elle collecte et vérifie les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, etc.) et assure un lien avec le service paie ;
- Accompagnement des salariés : l’assistante RH est un point de contact pour répondre aux questions des salariés concernant les procédures internes, les avantages sociaux, et d’autres sujets relatifs à leur situation professionnelle.
En résumé, l’assistante RH est un pivot dans la coordination des ressources humaines, assurant à la fois la gestion quotidienne et le support nécessaire pour le bon développement de l’organisation.
Quelles sont les compétences d’une assistante rh ?
Voici les compétences qu’un assistant RH doit posséder, classées en compétences techniques et interpersonnelles :
Compétences techniques
- Connaissance en droit du travail : maîtrise des bases légales concernant les contrats de travail, les congés, et la réglementation sociale ;
- Gestion administrative : capacité à gérer les dossiers du personnel, les contrats, les absences, et la paie de manière précise et organisée ;
- Outils RH et logiciels de gestion : savoir utiliser des logiciels RH comme les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines), Excel, et des outils de gestion de paie ;
- Recrutement : savoir rédiger des offres d’emploi, trier des candidatures, organiser des entretiens, et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Compétences interpersonnelles
- Sens de l’écoute et de la communication : échanger efficacement avec les collaborateurs et les managers, répondre aux besoins des salariés, et transmettre les informations importantes ;
- Organisation : gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais, notamment dans le suivi des dossiers administratifs ;
- Discrétion : respect de la confidentialité des informations personnelles et des données sensibles des salariés ;
- Capacité à travailler en équipe : savoir collaborer étroitement avec d’autres départements, notamment la direction et le service paie, tout en sachant gérer des projets collectifs.
Quel salaire pour une assistante rh ?
Le salaire d’une assistante rh débutante débute aux alentours de 1900 euros bruts par mois, soit 22 000 euros par an. Pour une assistante expérimenté, le salaire peut atteindre 2 600 euros bruts par mois, soit 32 000 euros par an.
Quant à un assistant rh indépendant, il est généralement rémunéré à la prestation de service. Les tarifs d’une prestation oscillent entre 30 et 50 euros de l’heure. Plusieurs facteurs influent sur les tarifs comme la complexité des missions, la localisation, le délai de rendu ou l’expérience de l’assistant.
Quel diplôme pour devenir assistant RH ?
Le niveau d’études pour devenir assistant RH varie, mais la plupart des entreprises recherchent au minimum un Bac+2. Voici les diplômes les plus courants :
- BTS Gestion de la PME ou BTS Support à l’action managériale : ces diplômes permettent d’acquérir des compétences en gestion administrative, utiles pour un poste d’assistant RH.
- DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA), option Ressources humaines : ce diplôme offre une formation plus orientée vers la gestion des RH.
Pour accéder à des postes plus évolués ou spécialisés, un Bac+3 à Bac+5 peut être nécessaire, comme une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou un master en ressources humaines.
Quelles perspectives d’évolution pour une assistante RH ?
Après quelques années, l’assistante RH peut évoluer vers un poste de chargée de RH, avec plus de responsabilités dans des domaines tels que le recrutement, la gestion des formations et le suivi des carrières. Avec davantage d’expérience, elle peut accéder à un poste de responsable des ressources humaines, où elle supervisera l’ensemble du service RH et participera à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise.
L’assistante RH peut également devenir assistante indépendante en ressources humaines, apportant son soutien aux entreprises quant au recrutement ou la gestion des talents.
Devenir assistante RH en freelance avec Officéo
Officéo vous aide à réussir dans votre carrière d’assistant RH indépendant. Déjà en activité ? Recentrez-vous sur vos compétences, et laissez-nous nous charger de vous trouver les clients parfaits, au bon moment, sans que vous ayez à chercher en amont. Avec notre accompagnement, développez votre réseau professionnel et faites croître vos revenus sans effort supplémentaire.
Profitez d’une sécurité financière avec des revenus réguliers et oubliez les soucis d’impayés ! Rejoignez notre communauté dynamique de plus de 6 000 assistants indépendants et accédez à des missions variées grâce à notre réseau de plus de 1 200 clients.
Envie de booster vos revenus en tant qu’assistante RH indépendante ? C’est juste ici ! 👇
En savoir plus
