[GESTION RH] Solution experte, sans embauche et à la carte ✓
Une gestion RH externalisée pour une souplesse opérationnelle garantie !
Sommaire
- La gestion RH en vidéo !
- Qu’est-ce que la gestion RH ?
- Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ?
- Quelles sont les fonctions de la gestion rh ?
- Quel est le salaire d'un gestionnaire rh ?
- Comment mettre en place une gestion rh efficace ?
- La gestion RH chez Officéo
- Témoignage de Jocelyne Mwilu, directrice générale chez PPI France et cliente Officéo
- Un must-have pour plus de 1200 clients
- Questions fréquentes
- Pour en savoir plus :
La gestion RH en vidéo !
Qu’est-ce que la gestion RH ?
La gestion des ressources humaines (RH), également connue sous le terme de gestion du personnel, est un ensemble de pratiques, de politiques et de systèmes mis en place par une organisation pour gérer son capital humain de manière efficace et stratégique. Elle englobe diverses fonctions, telles que le recrutement, la formation, la rémunération, ou encore les relations de travail.
Participant pleinement au dynamisme de l’entreprise, son objectif est de faciliter le recrutement des meilleurs talents, boostant ainsi la productivité de l’entreprise, tout en assurant l’épanouissement professionnel des salariés. La gestion RH joue un rôle clé dans la création d’un environnement de travail positif, le développement des compétences, et l’alignement des collaborateurs sur la vision et les valeurs de l’entreprise.
Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ?
Quelles sont les fonctions de la gestion rh ?
Les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines couvrent un large spectre de responsabilités qui sont importantes pour le bien-être et l’efficacité de toute structure :
- Le recrutement : identifier les besoins actuels de l’entreprise et recruter des talents compétents, prêts à s’adapter aux besoins futurs de l’organisation ;
- La gestion de paie : comprend non seulement le salaire de base, mais aussi les primes et les avantages sociaux ;
- La gestion des talents : planification de la succession et le développement du leadership, visant à garantir la continuité et le renouvellement des compétences au sein de l’organisation ;
- L’amélioration des conditions de travail : vise à créer un environnement de travail sûr, sain et motivant pour les employés. Cela inclut des initiatives telles que l’ergonomie, la sécurité au travail, le bien-être des employés et la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Quel est le salaire d’un gestionnaire rh ?
Le salaire moyen d’un chargé de ressources humaines se situe généralement entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois. Cela équivaut à un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros.
Le salaire d’un gestionnaire des ressources humaines peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, le niveau de formation, la taille et le secteur de l’entreprise, ainsi que la région où elle est située.
Il est également important de noter que le package de rémunération pour un gestionnaire RH peut inclure d’autres formes de compensation, telles que des primes, des avantages en nature, et des possibilités de formation continue, qui peuvent rendre l’offre globale plus attrayante.
Comment mettre en place une gestion rh efficace ?
Témoignage de Jocelyne Mwilu, directrice générale chez PPI France et cliente Officéo
O. : Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à élargir le périmètre des missions Officéo ?Un must-have pour plus de 1200 clients
Pourquoi faire appel à Officéo pour apporter une aide administrative RH à votre entreprise ?
Flexibilité totale
- Garanti sans impact sur la masse salariale ;
- 0 contingence sociale, 0 gestion RH ;
- Pas d’engagement de volume horaire ou de durée ;
- Une totale efficacité économique ;
- Sans embauche.
Sourcing premium
- Profils experts sélectionnés pour votre projet ;
- Immédiatement opérationnels sur site ou à distance ;
- Intervenants qualifiés aux références établies.
Fiabilité
Remplacement immédiat en cas d’absence ou d’imprévu ;
- Prestation pilotée par Officéo via un Account Manager dédié ;
- Continuité de service garantie.
Rapidité et ubiquité
- Service opérable sous 48H si besoin ;
- Une solution disponible partout en France.
Pour bénéficier de notre solution experte, sans embauche et rapide à mettre en place, vous pouvez nous contacter via Le formulaire. Nous nous chargeons de prendre contact au moment le plus opportun pour vous.
Vous pouvez également nous joindre par téléphone du lundi au vendredi de 9h à 19h sans interruption.
Officéo, comment ça marche ?
Nous qualifions votre demande avec vous et vous présentons la personne adaptée à votre besoin.
Votre assistant vient dans vos locaux ou travaille à distance pour vous.
Vous payez uniquement le temps de travail effectif de votre assistant.
Besoin d’aide pour gérer votre administratif relatif à la gestion RH ? Officéo répond à vos questions et vous fait bénéficier d’une solution d’externalisation administrative flexible, experte, et à la mise en œuvre rapide. Nous sommes joignables, à votre convenance, du lundi au vendredi de 9h à 19h au 01 49 70 98 63.
Questions fréquentes
-
🛠️ Quel diplôme pour être gestionnaire RH ?
Un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 est généralement requis. Cela peut inclure un Bachelor en ressources humaines, une licence professionnelle en gestion des ressources humaines, ou encore un master en ressources humaines, en management des organisations, ou en droit social. Plus d’une centaine de masters sont ainsi associés à ce domaine.
-
💡Quelles compétences pour être RH ?
La maîtrise des outils informatiques, plus précisément les systèmes de gestion des ressources humaines et des connaissances en droit du travail (lois sur la non-discrimination, vérification des antécédents et conditions de travail), sont requises. Des compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une capacité d’analyse sont importants afin de saisir tous les enjeux du métier, et favoriser un environnement de travail harmonieux. Enfin, il faut de bonnes aptitudes en gestion des relations interpersonnelles pour cerner et régler les potentiels conflits au sein de l’organisation.
Pour en savoir plus :
On se charge de votre administratif.
