La gestion administrative du personnel

-efficace en toutes circonstances, sans rupture dans votre productivité-

L’administration de votre personnel est une responsabilité qui demande une rigueur continue. Des contrats de travail aux déclarations URSSAF, en passant par les fiches de paies, les visites médicales, les absences et les congés payés. Il existe pléthore de démarches administratives à gérer pour être conforme aux attentes légales. Officéo vous permet de gérer toute l’administration du personnel, de l’intégration d’un salarié à son départ de l’entreprise. Le tout, en toute sérénité en externalisant vos processus de gestion, selon vos besoins et vos budgets.

Je veux de l’aide pour la gestion de mon personnel

Votre assistant RH gère différentes missions liées à votre personnel

Gestion des temps travaillés (plannings, congés, RTT, maladies, autres).
Gestion des contrats de travail et avenants aux contrats de travail.
Suivi des formations et procédures administratives.
Création et gestion des dossiers du personnel individuels (CV, RIB, diplômes) et/ou dossiers contractuels.
Garantie de conformité RGPD des documents du personnel.

Les solutions Officéo pour l’administration du personnel conçues pour vous

Une meilleure productivité au sein de votre service d’administration du personnel : la sous-traitance et l’optimisation des processus de gestion administrative sont mis en place selon vos propres modalités.
Une fiabilisation des procédures et une optimisation de la gestion administrative de votre personnel : un account manager vous est dédié chez Officéo et des comptes-rendus sont rédigés à chaque mission pour contrôler le suivre le déroulement des opérations.
Une simplification de la gestion de vos dossiers administratifs du personnel : l’ensemble des données concernant chaque collaborateur est rassemblé, classé, archivé suivant vos règles internes.
Un pilotage en temps réel : vous pouvez moduler les missions et le rythme d’intervention à tout moment, pour une solution au plus proche de votre activité réelle.

Les avantages Officéo

Profils experts

Nous sélectionnons, pour vous, des profils hautement qualifiés Des assistants immédiatement opérationnels, qui connaissent votre métier

Mode ultra-flexible

Une solution 100% à la carte Vous ne payez qu’au temps de travail effectué Aucun frais d’entrée, coût annexe ou engagement dans la durée

Choisis pour vous

Une équipe et des outils performants, partout en France Mise à disposition sous 48H selon votre besoin

Sans embauche

Aucun recrutement Aucune formalité administrative

Ça m’intéresse

Officéo répond à vos questions et vous fait bénéficier d’une solution d’externalisation RH flexible, experte, et à la mise en œuvre rapide. Vous pouvez nous joindre à votre convenance du lundi au vendredi de 9h à 19h au 01 49 70 98 63.

Pour aller plus loin sur le dossier sur personnel

Pour aller plus loin sur les contrats de travail possible

Le stage ;
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) ;
Le chèque-Emploi Associatif (CEA) ;
Le contrat vendanges ;
Le contrat saisonnier ;
Le travail intermittent ;
Le CDI ;
Le CDD senior ;
Le CDD multi-remplacement ;
Le CDD à objet défini ;
Le contrat de travail à temps partiel ;
Le CDD classique ;
Le CDD joueur professionnel ;
Le contrat de chantier ou d’opération.

Questions fréquentes

❓ Qu’est-ce que la gestion administrative du personnel ?

La gestion administrative du personnel est un domaine qui traite plusieurs sujets qui sont directement liés à la vie de l’entreprise. On retrouve comme problématiques : la gestion des contrats de travail, la gestion des absences, la gestion des congés payés et RTT, le respect du code du travail et de la convention collective, la gestion des salaires et des cotisations, etc.
💪 Quelle est l’importance de la gestion administrative du personnel ?

L’importance de la gestion administrative du personnelle est cruciale aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Elle a pour objectif d’accompagner l’employeur pour atteindre ses objectifs en veillant sur le respect des textes de loi liés aux relations de travail. La gestion administrative du personnel vivifie le contrat établi entre l’employeur et l’employé.
💡 Qu’est-ce qui distingue l’administration du personnel de la gestion des Ressources Humaines ?

La gestion administrative du personnel est trop souvent confondue avec la gestion des Ressources Humaines, mais les deux concepts n’ont rien à voir l’un avec l’autre. La gestion des Ressources Humaines consiste à mettre en place des techniques afin d’améliorer le bien-être des employés et d’optimiser les conditions de travail comme : l’écoute, la communication et la prise en compte des besoins du personnel. En ce qui concerne l’administration du personnel, elle regroupe l’ensemble des tâches administratives nécessaires pour gérer les Ressources Humaines.

Gagnez en productivité.
On se charge de votre administratif.

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