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Mis à jour le : 18 août 2025
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Publié par Julia Bothin

[Outils ressources humaines] ▷ Top 6 des logiciels 🏆

Les outils de Ressources Humaines sont des outils de digitalisation et d’aide à une bonne gestion des ressources, notamment humaines, dans une organisation. Ils facilitent le travail des responsables à divers niveaux et aident le suivi des performances des collaborateurs. 

Choisir l’outil adĂ©quat et pertinent prĂ©sente de nombreux avantages. Pour ce faire, ce dernier doit ĂȘtre adaptĂ© aux besoins de l’entreprise pour ĂȘtre le plus performant possible.

Cet article rĂ©sume les avantages d’un logiciel RH et propose une liste non exhaustive des 6 meilleurs sur le marchĂ© pour vous faciliter votre gestion RH. 

J’ai besoin d’aide dans la gestion RH de mon entreprise

Qu’est-ce qu’un outil RH ?

Un logiciel RH est un systĂšme informatisĂ© qui aide Ă  la gestion des ressources humaines. Il fournit un ensemble intĂ©grĂ© d’applications pour gĂ©rer les tĂąches administratives et opĂ©rationnelles dans une organisation.

Les systĂšmes RH peuvent ĂȘtre classĂ©s en deux types : les systĂšmes RH sur site ou basĂ©s sur le cloud. La diffĂ©rence entre eux rĂ©side dans leur modĂšle de dĂ©ploiement: les systĂšmes RH sur site sont installĂ©s dans les locaux de l’entreprise et ceux sur le cloud sont hĂ©bergĂ©s sur le serveur du fournisseur. Par ailleurs, les clients paient une licence pour l’utilisation d’un programme sur site, tandis que l’utilisation d’un service en ligne se fait contre un abonnement.

Quels sont les avantages d’un logiciel de ressources humaines ?

Avantages d’un logiciel RHLe logiciel de gestion RH est l’un des outils de gestion les plus importants pour toute entreprise. Il peut vous aider Ă  gĂ©rer le temps, la paie et les donnĂ©es de vos employĂ©s de maniĂšre plus efficace.

Les systÚmes de ressources humaines représentent un excellent moyen de rationaliser votre processus de gestion, ce qui vous fera gagner du temps à long terme. Ils permettent également une meilleure communication entre les départements comme les relations avec les employés et les ressources humaines. En effet, les données sont centralisées sur un espace unique, il est alors plus aisé de faire le suivi des données RH et de prendre des décisions stratégiques tout en respectant le RGPD (rÚglement général sur la protection des données).

Le suivi des donnĂ©es RH permet en outre d’anticiper les besoins en capital humain. Il est possible de prĂ©voir avec prĂ©cision les besoins en recrutement, l’évolution des carriĂšres ainsi que tout ce qui compose la gestion des salariĂ©s.

Quel est le meilleur logiciel RH pour votre entreprise ?

Il existe tellement d’options logiciels RH diffĂ©rentes qu’il peut ĂȘtre difficile de savoir laquelle convient le mieux Ă  votre entreprise. C’est pourquoi nous avons créé ce guide pour vous aider Ă  trouver le logiciel RH idĂ©al pour votre entreprise.

Bizneo HR

Bizneo HR est un logiciel de Ressources Humaines qui vous permet d’optimiser la gestion du personnel. Avec ses 16 modules, son logiciel intervient dans toutes les Ă©tapes du cycle de vie du salariĂ© : recrutement, Ă©valuation, formation, dĂ©veloppement et fidĂ©lisation.  

Principales caractéristiques

  • Solutions de gestion du personnel. Aider les Ă©quipes RH Ă  automatiser les tĂąches et les processus quotidiens. Responsabiliser les employĂ©s et rĂ©duire la charge des managers en gĂ©rant eux-mĂȘmes les demandes, les requĂȘtes et les approbations en temps rĂ©el, dossiers et donnĂ©es des employĂ©s, onboarding /offboarding, Gestion de projets,  alertes et notifications, Canal de signalement, distribution des bulletins de paie, etc.
  • Solutions de gestion des talents. Optimisez et valorisez le recrutement, l’Ă©valuation, l’analyse du potentiel, la formation et le dĂ©veloppement du personnel.
  • Solutions de gestion du temps de travail. ContrĂŽle de la journĂ©e de travail, des plannings et de l’administration des congĂ©s, ainsi que communication et gestion des absences.

Un des points les plus apprĂ©ciĂ©s par les clients est sa facilitĂ© d’intĂ©gration avec d’autres outils – fournisseurs (logiciel de paie, tests psychomĂ©triques, contrĂŽle d’accĂšs et de prĂ©sence, ERP).

Toutes ses fonctionnalitĂ©s sont disponibles pour les petites, moyennes et grandes entreprises ; l’une de ses principales vertus est la mise Ă  jour constante du logiciel (au moins toutes les deux semaines) afin d’offrir les nouveautĂ©s les plus avancĂ©es du marchĂ©.

Lucca

Lucca SIRH est un logiciel facile à prendre en main. Il est trÚs utile pour résoudre les questions de gestion du temps, les tùches administratives, la gestion des talents, la distribution des fiches de paie et le rÚglement efficace des notes de frais. Automatisée et trÚs axée sur la sécurité des données, cette technologie vous permet de faire en plus des signatures électroniques.

Des options sont disponibles pour l’intĂ©gration de diffĂ©rentes solutions de paiement, d’échange de donnĂ©es et de collaboration avec des cabinets experts de l’externalisation de la paie.

Lucca SIRH convient parfaitement aux entreprises disposant d’un effectif de collaborateur supĂ©rieur Ă  30, des PME aux grandes entreprises.

Eurécia

EurĂ©cia SIRH est un logiciel de gestion des ressources humaines dotĂ© d’un large Ă©ventail de fonctionnalitĂ©s pour vous aider Ă  gĂ©rer vos employĂ©s. Il est notamment utile dans le domaine de l’administration RH. Le systĂšme aide Ă©galement dans d’autres domaines tels que la paie, les avantages sociaux, la formation et la conformitĂ©. Il peut accueillir un large Ă©ventail de personnalisations pour rĂ©pondre aux diffĂ©rents besoins RH.

C’est un outil Ă©volutif qui s’adapte au besoin de chaque entreprise. Il peut ĂȘtre exploitĂ© par les TPE, PME et entreprises de taille intermĂ©diaire. Une plateforme collaborative disponible sur Eurecia permet de suivre la qualitĂ© de vie au travail.

Nibelis

Nibelis est un puissant systÚme de gestion des ressources humaines qui aide les entreprises à gérer les employés plus efficacement. Il a une interface conviviale et offre de nombreuses fonctionnalités permettant de gagner du temps.

Nibelis est accessible sur n’importe quel appareil, Ă  tout moment, et n’importe oĂč dans le monde. Il fournit aussi des donnĂ©es en temps rĂ©el aux managers afin qu’ils puissent prendre de meilleures dĂ©cisions concernant leurs Ă©quipes. Nibelis est conçu pour ĂȘtre suffisamment flexible pour tous types d’entreprises et il peut ĂȘtre utilisĂ© aussi bien par les petites que les grandes entreprises.

PayFit

PayFit est une solution conçue pour la paie et la gestion du personnel dans son ensemble. Cet outil est trĂšs apprĂ©ciĂ© pour sa bonne ergonomie ainsi que la crĂ©ation d’un espace personnel oĂč les collaborateurs peuvent librement accĂ©der.

De plus, PayFit facilite le calcul des déclarations sociales ainsi que leur liquidation auprÚs des différents organismes. 

Cegid

Cegid est un logiciel conçu pour prendre en compte l’ensemble des aspects de ressources humaines, du recrutement au renouvellement de poste. Un accent particulier est portĂ© sur la gestion du capital humain. Ainsi, Cegid permet de recruter, former, motiver et de retenir les talents au sein de l’entreprise.

Pour promouvoir de meilleures pratiques managĂ©riales, Cegid propose un outil d’analyse pour comprendre l’impact financier des dĂ©cisions RH. Cet outil s’adresse aussi bien aux TPE qu’aux grandes entreprises.

Factorial RH

Factorial RH est un logiciel RH pour amĂ©liorer le bien-ĂȘtre de vos salariĂ©s. Il fournit un systĂšme centralisĂ© pour gĂ©rer tous vos besoins en ressources humaines. Il inclut de nombreuses options  de la paie au recrutement en passant par la planification. Le plus grand avantage  est qu’il vous fait gagner du temps, car il automatise tout : la paperasserie, la gestion des donnĂ©es des employĂ©s et les calculs de paie sont faits pour vous automatiquement.

Factorial RH est l’outil idĂ©al pour les petites et moyennes entreprises de diffĂ©rents secteurs.


La gestion RH en 3 points

  • ❓ Qu’est-ce qu’un SIRH ?

    Un SIRH (SystĂšme d’information ressources humaines) dĂ©signe un ensemble de logiciels qui accompagne le service ressources humaines de l’entreprise dans ses diffĂ©rentes fonctions du quotidien.

  • đŸ’» À quoi servent les outils RH ?

    Globalement, les outils RH servent Ă  couvrir efficacement les six champs de compĂ©tences des RH : le recrutement, l’évaluation des candidats, la paie, la formation et l’évolution professionnelle ainsi que le pilotage social.

  • 💾Les outils RH payants proposent-ils des offres gratuites ?

    GĂ©nĂ©ralement, les outils payants proposent des versions gratuites pour les utilisateurs. Cependant, le statut gratuit disparaĂźt soit aprĂšs un nombre d’utilisations ou aprĂšs un nombre de donnĂ©es Ă  traiter.

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