[Management des ressources humaines] Guide complet

Service clé dans le fonctionnement de l’entreprise, le management des ressources humaines a pour but de motiver les employés à travailler mieux et ainsi améliorer les performances de l’entreprise. Sans aucun doute, le bon management des ressources humaines contribue au développement d’une entreprise.

Le management des ressources humaines est un des grands facteur de la croissance et de la prospérité de l’entreprise. Il est alors important de s’attarder sur le concept du management des ressources humaines, qu’est-ce que c’est ? 

Quelles sont les missions de ce service ? Quels sont les outils à votre disposition pour gérer les ressources humaines ?

 

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Qu’est-ce que le management des ressources humaines ? 

Les ressources humaines sont les ressources les plus précieuses dans une entreprise. Les ressources humaines, ce sont les employés, salariés, collaborateurs d’une entreprise. Cette précieuse ressource doit être habilement entretenue, d’où la mise en place du management des ressources humaines ou bien autrement dit de la gestion RH.

Le management des ressources humaines intervient dans tous les domaines de l’entreprise:

• Dans la production : en permettant d’avoir des salariés motivés et qualifiés ;
• Dans les finances : en considérant ses employés non comme un coût pour l’entreprise mais comme une valeur ajoutée ;
• Dans le commercial : en recrutant des commerciaux compétent.

Surtout, la gestion des RH permet d’établir une meilleure communication entre la direction et le personnel, elle améliore les conditions de travail.

Quelles sont les missions dans le management des ressources humaines ?

Parce que le management des ressources humaines intervient dans tous les domaines d’une entreprise, il implique de nombreuses missions. 

Recrutement

C’est la première mission du service des ressources humaines. Il se déroule en 4 principales étapes:

• Une annonce correspondant au poste doit être rédigée et diffusée ;
• A la réception des candidatures, une sélection doit être faite pour retenir les meilleurs profils ;
• Mise en place de différents entretiens pour juger le profil, attitude, réel des candidats ;
• Suite à ses entretiens, le personnel du management des ressources humaines décide d’embaucher le profil le plus compatible avec l’entreprise. 

Guide des salariés dans l’entreprise

Généralement la première prise contact et l’accueil d’un nouveau salarié dans l’entreprise est avec le personnel de management des ressources humaines.

Ainsi, lorsqu’un salarié rencontre un souci, ou à des questions, il se rapproche des RH. Le personnel de gestion RH accompagne les salariés durant l’intégralité de leurs parcours dans l’entreprise.

Il doit s’assurer du bien-être des employés afin de garantir de bonnes conditions de travail. 

Etablissement des fiches de paie

Bien évidemment, le personnel du management des ressources humaines est chargé d’établir les bulletins de paie de tous les salariés chaque mois. C’est une mission délicate et importante: les dates et les heures de travail doivent être correctement indiquées afin d’éviter toute incompréhension pour le salarié.

De même que pour la gestion de planning, des logiciels SIRH/ de paie apportent une aide aux RH. 
De même, les fiches de paie sont de nos jours généralement diffusées par mail et stockées en ligne.

Gestion des congés et absences 

Tout comme le personnel de management des ressources humaines gère les paies, il gère également les congés et absences. Pour toutes demandes de congés et toutes justifications d’absences, les employés doivent donc se tourner vers le service RH.
Concernant les absences, le personnel de management des ressources humaines gère également les arrêts maladies. Ainsi les salariés en arrêt doivent transmettre le document médical au personnel RH.  

Accompagnement dans des différents projets professionnels 

Le personnel du management des ressources humaines est également chargé d’accompagner les salariés dans leurs différents projets professionnels. En effet, lorsqu’un employé souhaite une revalorisation de son salaire ou bien évoluer dans l’entreprise, il peut en parler avec le personnel RH. 

Chaque salarié est également libre de suivre une formation, c’est le droit de chaque salarié dans une entreprise. Pour en bénéficier, il doit s’adresser au management des ressources humaines, qui se chargera de lui trouver une formation et d’en assurer la gestion.

Qui exécute les missions du management des ressources humaines ? 

Le DRH (directeur/rice des ressources humaines) est à la tête du service des ressources humaines. Il travaille en étroite collaboration avec d’autres services de l’entreprise : la direction, la comptabilité. Le management des ressources humaines peut prendre différentes formes selon la taille et le secteur de l’entreprise. 

Comme mentionné un peu plus haut, le management des ressources humaines peut recourir à l’aide de logiciels tels que les logiciels SIRH. 

Pourquoi utiliser un logiciel SIRH pour la gestion RH ? 

Le logiciel SIRH est un logiciel de gestion qui regroupe toutes les fonctionnalités nécessaires pour le management des ressources humaines.
Le seul logiciel peut inclure dans son système seul toutes ces fonctionnalités :

• La gestion de planification (+ absences et congés) ;
• La gestion administrative du personnel ;
• La gestion de paie.

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Le management des ressources humaines en bref