Le logiciel Skillup

-pour aider les RH à digitaliser la gestion des compétences-

Skillup est un logiciel de formation LMS (Learning Management System) en mode SaaS. Ce progiciel est recommandé pour les métiers des Ressources Humaines, mais également pour les secteurs d’activité généralistes. Il est principalement utilisé par les ETI, les grands comptes, les PME et les TPE. On vous en dit plus dès à présent !

Skillup est un logiciel qui aide les RH à numériser la gestion de la formation. Les missions principales de ce logiciel RH sont d’engager les collaborateurs dans leurs formation et redonner aux responsables de formation leur vrai rôle.

Gérer la formation interne avec Skillup

Le logiciel RH skillup permet à vos équipes RH de se concentrer sur leur cœur de métier, avec des tâches à forte valeur ajoutée : la politique de formation et l’accompagnement à l’ingénierie pédagogique. Grâce à une sélection d’organismes de formation rigoureuse, Skillup permet de réduire le budget pédagogique et optimisant à la fois les formations collectives et les co-financements CPF.

Les offres de formations sont proposées avec plus de 250 organismes de formation partenaires, sur plus de 1 600 thématiques de formation différentes.

Le catalogue de Skillup

Au dernier quadrimestre de 2020, le catalogue du logiciel RH Skillup comptait des formations dans les domaines suivants :

• Business ;
• Informatique ;
• Management & gestion de projet ;
• Développement personnel ;
• Banque, assurance ;
• Bureautique ;
• Graphisme ;
• Formations réglementaires ;
• Formations sectorielles (agroalimentaire, fonction publique, santé, industries, hôtellerie, journalisme et presse, retail, etc.) ;
• Développement web ;
• Immobilier, construction et urbanisme ;
• Langues ;
• Langues ;
• Digital Learning.

Procéder à un pilotage RH complet avec Skillup

Sur la plateforme, il est possible de suivre un panel de formations recommandées selon les informations saisies sur l’entreprise. Les formations peuvent être internes, externes, collectives ou individuelles.

Sur l’interface principale de Skillup, une navigation duelle est mise en place : pour les collaborateurs et pour les responsables RH.

Chaque collaborateur peut naviguer sus les différentes formations possibles. Une barre de recherche permet de trouver plus rapidement si le besoin est identifié. Lorsque la formation est choisie, l’utilisateur peut faire une demande de formation et informer directement les RH.

Les gestionnaires RH ont à leur disposition un tableau qui récapitule les demandes de formations. L’arbitrage du plan est conçu pour être rendu facile avec des tableaux de bord et KPI clairs. En plus de cela, une cartographie complète des compétences pour gérer les talents internes permet de gérer la mobilité, la formation interne, le GPEC avec plus de facilité que les solutions traditionnelles.

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L’utilisation des KPI RH avec Skillup

Les indicateurs de performance dans le domaine des ressources humaines sont donnés par des KPI (Key Performance Indicator). Ils permettent une vision synthétique des données clés dans la gestion RH de l’entreprise.

L’utilisation des interfaces Skillup apporte un pilotage RH sur mesure : vous pouvez comparer l’activité de l’entreprise par rapport à des métriques personnalisées. Le pilotage stratégique de cet outil RH permet de mesurer l’efficacité d’une politique de formation pour en connaître ses effets dans le futur.

Exemples de KPI de formation et de gestion de carrière

Un des principaux enjeux est de gagner en efficacité et de piloter une campagne de formation RH avec les bonnes informations. Des outils comme Skillup permettent d’évaluer les processus RH et de mesure avec précision l’atteinte des objectifs prédéfinis par la direction.

Ainsi, voici des exemples de KPI de formation et de gestion de carrière que vous pouvez suivre avec Skillup.

• Coût moyen d’une formation par salarié (heures de formation / nombre de salariés formés) ;
• Coût de formation par salarié (coût de formation et d’ateliers / nombre de salariés) ;
• Gestion de carrière des collaborateurs ;
• Niveau de qualification ;
• Taux de réussite des formations ;
• Pourcentage de collaborateurs ayant suivi au moins une formation sur la période analysée ;
• Pourcentage de recrutements internes.

Les prix de la solution Skillup

Les prix de Skillup sont disponibles sur demande. Ce type de tarification est susceptible d’évoluer car différentes options sont proposées par l’éditeur. Pour répondre au mieux aux besoins des sociétés, des fonctionnalités sont régulièrement ajoutées ou mises à jour.

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